Pada tanggal 16 Juli, bertepatan dengan peluncuran langganan IPO Changxin senilai 29,5 miliar yuan, rencana insentif ekuitas yang besar dari sang pendiri telah terungkap.
Prospektus menunjukkan bahwa Changxin saat ini memiliki 19.298 karyawan. Pimpinan Zhu Yiming secara sukarela menyumbangkan 768 juta saham yang dia miliki secara pribadi kepada karyawannya saat ini secara gratis. Pasar memperkirakan nilai total saham ini melebihi 20 miliar yuan, yang berarti setiap karyawan secara teoritis akan menerima lebih dari satu juta yuan-yang menjadikannya insentif ekuitas individu terbesar dalam-sejarah saham.
Ekuitas ini tidak dapat segera diuangkan: akan didistribusikan secara bertahap selama 10 tahun, dimulai tiga tahun setelah perusahaan mencatatkan sahamnya. Sebelumnya, dua putaran kepemilikan saham hanya mencakup 6.760 karyawan inti, sehingga karyawan baru tidak memiliki akses terhadap saham asli; Namun, saat ini, penawaran saham pendiri terbuka untuk seluruh karyawan saat ini, meskipun mereka yang keluar sebelum vesting penuh akan kehilangan bagian yang belum diinvestasikan.
Pendapat warganet berbeda-beda: ada yang memuji perusahaan karena dengan murah hati membagi keuntungan dengan para pekerja di industri chip, sementara ada pula yang mengeluh bahwa meskipun insentif jutaan-dolar tampak menggiurkan, insentif tersebut memerlukan waktu lembur dan kerja keras selama bertahun-tahun, dan fluktuasi siklus industri mungkin masih memengaruhi laba atas ekuitas yang sebenarnya.